Как рассчитать отпускные, если есть неисключаемые дни, но нет заработка?

Comments

• Здравствуйте.
  Получается, у нее нет ни отработанных дней, ни фактически начисленной зарплаты. Думаю, этот случай соответствует п. 8 Положения, утв. постановлением от 24.12.2007 г. N 922, цитата:
  
  "В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)."
  

  Цитата: должна посчитать из тарифной ставки, но как? Если бы был оклад, то оклад поделила на 29,3 и умножила на 14. А с часовой тарифной ставкой как быть? Брать среднее количество за весь год?

  А сколько часов у нее выходит в месяц? Вы указали 5-ти дневка, 60 руб/час. Если 8-часовой раб.день, то за месяц начисляется 9600руб. В трудовом договоре указано что-то про количество часов?
  
  

  Цитата: с 09 января написала заявление на отпуск на 14 календарных дней.

  Вы помните, что сумму отпускных вам надо выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ) ?  А вы еще не посчитали.
  Может, немного подвинуть дату отпуска? Если работник поработает пару дней в январе, то отпускные можно будет начислить согласно п. 7 вышеуказанного положения, а именно:
  
  "В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка."
• Цитата: Получается, у нее нет ни отработанных дней, ни фактически начисленной зарплаты. Думаю, этот случай соответствует п. 8 Положения, утв. постановлением от 24.12.2007 г. N 922, цитата:"В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)."

  Я понимаю, что этот пункт, но как рассчитать из часовой тарифной ставки не понимаю. В декабре при 5тидневке количество часов 168. Получается 60*168/29.3*14. Но у меня какие-то сомнения, кажется не совсем верно.
• Цитата: В декабре при 5тидневке количество часов 168. Получается 60*168/29.3*14.

  Мне кажется, количество часов в декабре или другом месяце тут неважно, раз она их не отработала. Наверно, нужна какая-то норма часов. К примеру, возьмем 8 часов в день. Среднедневной заработок = 5 дн. * 4 недели * 8 часов * 60 руб.в час / 29,3 = 160 (норма часов в месяц) * 60 / 29,3 = 327,64.
  Я не уверена в расчете, просто рассуждаю.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: В декабре при 5тидневке количество часов 168. Получается 60*168/29.3*14. Но у меня какие-то сомнения, кажется не совсем верно.

  Почти верно.
  Только когда расчёт производится в соответствии с п.8 ПП 922, расчётный период = месяцу в котором сохраняется средний заработок, поэтому ставку в месяц надо определять не для декабря, а для января.
  В январе при 5тидневке количество часов = 136
  Ставка в месяц = 60*136 = 8160
  СДЗ = 8160/29.3 = 278.50
  Сумма отпускных = 278.50*14 = 3899
• ПомБух, спасибо! Я в последней момент уже так и подумала, развеяли сомнения.