Какие кадровые документы оформлять ИП при приеме работника?

Comments

• Цитата: Добрый день! Не первый раз к вам обращаюсь, что-то нахожу... Но четкого и полного ответа не нашел: при приеме на работу физлицо хотелось бы знать весь список: все финансовые и кадровые документы, как их хранить, сколько времени? Учитывая при этом, что ИП на ЕНВД может не вести бухучет. Ясно, что я должен встать на учет в ПФР, как работодатель, с зарплаты начислять подоходный налог и взносы в пенсионный и медстрах (возможно в ФСС). Ознакомить с инструкцией по безопасности.Могу ли я, указав в договоре платить только зарплату без аванса? Могу ли я оформлять платежную ведомость единую за год или помесячно новая? А что еще я должен ?Спасибо.

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а остальные (я их выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, КАЖДЫЙ в НОВОЙ теме после получения ответа на первый вопрос.
• Добрый день.
  Тема слишком объемна и многопланова. Но ответы на все поставленные вопросы Вы сможете найти в следующих наших публикациях:
  Как правильно оформить прием на работу нового сотрудника
  Как правильно оформить испытательный срок
  Для кого организуется и как проводится медосмотр при приеме на работу
  Локальные нормативные акты: что это такое, какие акты работодатель должен принять обязательно, как их применять
  Что нужно знать бухгалтеру о кадровой документации
  Как бухгалтеру избежать штрафа за нарушения при работе с персональными данными
  Совместитель: как его правильно нанять и уволить, оплатить ему больничный и отправить в отпуск
  Работники из Белоруссии, Казахстана и Армении: как заключать с ними трудовые договоры, какие документы требовать и какие органы уведомлять
  Срочный трудовой договор: инструкция по применению
  Спецоценка условий труда: выбираем «оценщика» и подаем декларацию соответствия
  Минтруд напомнил о необходимости проводить спецоценку условий труда на временных или сезонных рабочих местах
  Минимальный срок хранения документов по личному составу, созданных начиная с 2003 года, сокращен с 75 до 50 лет
  Страховые взносы: на что они начисляются, кто и когда их платит
• Добрый день! Спасибо за подборку статей, но нет главного, что я хотел узнать: как все это соотнести с правом ИП не вести бухучет, особенно, если ИП   в единственном числе.
• Никак не соотносится, потому что в данном случае речь идет вовсе не о бухгалтерском, а о кадровом учете.

  Цитата: особенно, если ИП   в единственном числе.

  Если у ИП нет наемных работников, оформлять кадровые документы ему и не нужно, поскольку сам с собой в трудовые отношения он не вступает.
• Так первоначальный вопрос был, что ИП на ЕНВД в единственном числе нанимает работника,  и, значит, все (или не все) кадровые документы он сам должен делать, потом хранить их где-то 50 лет?
• В общем порядке - да, в случае приема работников ИП должен оформить необходимые кадровые документы сам (либо наняв специалиста) и в дальнейшем обязан обеспечить хранение этих документов в течение установленного законом периода (после снятия с учета в качестве ИП документы сдаются на хранение в гос. архив).
  И можно заметно облегчить себе задачу, использовав форму типового трудового договора (см. ПП РФ от 27 августа 2016 г. № 858).
  

  Цитата: Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.